Собеседование подразумевает проведение интервью работодателем для того, чтобы определить, является ли соискатель подходящим кандидатом на имеющееся вакантное место работы.
Но собеседование – это двусторонний процесс, и не только работодатель задает вопросы на собеседовании, но и кандидату предлагается выяснить интересующую его информацию относительно будущего места работы.
Возможно, многочисленные вопросы представителя работодателя, усталость от того, что на каждый вопрос приходится искать такой ответ, который должен был бы
понравиться человеку, проводящему интервью, заставляют кандидата забыть, что он хотел выяснить о вакантном месте работы, и на фразу «Есть ли у вас к нам какие-либо вопросы?», соискатель поспешно отвечает «Нет». Поверьте, это самый худший ответ, который может прозвучать в данной ситуации.
Дело в том, что ответив так, вы лишаете себя возможности выделиться из ряда соискателей, произвести благоприятное впечатление на интервьюера, показав на собеседовании не только то, насколько вы хороший профессионал, но и то, что вы заинтересованы в работе именно в этой компании, многое знаете о ней и представляетесь подходящим кандидатом.
От волнения на интервью никуда не деться, и поэтому обязательно дома продумайте все возможные вопросы, которые хотели бы задать работодателю, а еще лучше - запишите их на лист бумаги.
Ниже предлагаем примерный список вопросов, которые смело можно задать на первом собеседовании, не опасаясь произвести негативное впечатление:
1. Какова структура компании и какое место занимает в ней отдел, в котором открыта данная вакансия?
2. Каковы будут мои прямые обязанности на данном месте работы?
3. На что следует обратить внимание первое время, приступая к своим обязанностям на данной должности?
4. Какие знания и навыки представляются главными руководству для сотрудника на данной должности?
5. Какие результаты работы от меня будут требоваться в первые полгода на данной должности?
6. Сколько человек работает в данной компании? Сколько человек работает в отделе, где открыта вакансия?
7. Кто будет моим непосредственным руководителем?
8. Каков распорядок рабочего дня в компании? Время начала и окончания работы?
9. Как компания планирует развиваться в ближайшие несколько лет?
10. Каких результатов предполагает достичь компания в ближайшие годы?
11. Какие фирмы являются главными конкурентами компании в данной отрасли?
12. Отчего оставил место работы человек, который занимал данную должность?
13. Если предшественник на данном месте работы был уволен по инициативе работодателя – что в данном сотруднике не устраивало руководство?
14. Каковы перспективы карьерного роста на данной должности?
15. Каковы дальнейшие шаги после интервью?
В заключение хотелось бы сказать, что, задавая вопросы, следите за тем, чтобы Ваш вопрос не дублировал информацию, уже озвученную работодателем в ходе интервью, и задавайте только те вопросы, ответы на которые Вам действительно представляются важными.
